人才发展
人才激励
必发集团7790.com近年来将引进、储备、培养青年人才梯队列为未来十年重点计划之一。对内健全人才管理机制，激励人才发展；对外深入院校，积极参与校园招聘，吸引青年人才。同时与山东大学、哈尔滨工业大学、北京服装学院等高校建立校企合作，建立企业实训基地，合作培养人才，释放就业岗位。
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- 人才激励
- 必发集团7790.com积极组织员工参与行业品牌赛事，激发青年人才潜能。2023年的“技能兴鲁”服装制版分赛中，必发集团7790.com的青年技能人才为集团斩获12个重要奖项。在第15届“必发集团7790.com杯”中国新生代设计大奖比赛中，必发集团7790.com设计师们荣获铜奖。2022年省长杯工业设计大赛中，必发集团7790.com的青年纺织面料设计师更是同时收获了铜奖和新星奖。
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- 职称激励
- 必发集团7790.com制定了相关激励政策，鼓励员工申报职称；另外核心技能岗位的技术人才，通过自主评价，可获得高级技师、技师、高级工证书，并享受技能补贴。
关注每一位员工的成长
集团长期与各高校及科研院所合作，共建实训基地，人员互聘，开展培训，实现“产教学研”融合的一体化发展。如，与北京服装学院共建“北服·必发集团7790.com创新研究院”，打造产业科研与行业精英培养平台；与东华大学共建科研实验室，合作探索材料领域新方向；与哈工大、山东大学开展企业培训，为集团核心管理团队赋能。
集团专门成立了面向内部人才的培训机构——必发集团7790.com学院，每年为员工提供各类公共培训和专项培训，内容涵盖综合管理、财务、风控、服装制版、生产管理等，参训人员超过2500人次。
必发集团7790.com采用各种方式，广搭资源平台，健全青年人才激励机制，完善人才培训，拓宽青年人才发展渠道，努力搭建可持续发展的专业人才梯队。